El arte de ser imparable: liderazgo femenino con propósito, autenticidad y acción

En un entorno donde las mujeres aún enfrentan múltiples barreras para acceder a espacios de liderazgo, el encuentro “El arte de ser imparable”, liderado por M.Heller Group, reunió en Quito a empresarias, emprendedoras y profesionales en una jornada enfocada en el crecimiento personal, el desarrollo profesional y la construcción de liderazgo auténtico.

Más que un evento motivacional, la iniciativa buscó entregar herramientas reales para fortalecer la confianza, la toma de decisiones y la capacidad de transformación de las mujeres desde sus propias historias y experiencias.

Un espacio para hablar de liderazgo real

El encuentro reunió a voces femeninas reconocidas en distintos ámbitos, entre ellas Mónica Heller, Erika Vélez, Sara Granja y Mara Topic, quienes compartieron experiencias relacionadas con autenticidad, resiliencia, reputación, éxito y crecimiento profesional.

La conversación tomó relevancia en un contexto regional donde, según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), apenas el 15% de los cargos de alta dirección en América Latina son ocupados por mujeres.

Mónica Heller: disciplina y visión para construir éxito

Durante su intervención, Mónica Heller abordó el éxito desde una perspectiva práctica y sostenible, enfocándose en la importancia de desarrollar hábitos, tomar decisiones firmes y construir una visión propia del crecimiento.

Uno de los mensajes centrales fue que el éxito no debe entenderse como un momento aislado, sino como una construcción diaria basada en disciplina, aprendizaje y consistencia.

“El éxito no es un momento, es una construcción constante que se sostiene todos los días”.

También destacó la necesidad de generar más oportunidades y herramientas para nuevas generaciones de mujeres en entornos empresariales y de liderazgo.

Erika Vélez y la vulnerabilidad como fortaleza

En una de las intervenciones más emotivas de la jornada, Erika Vélez habló sobre la exposición pública, las crisis personales y la reconstrucción emocional frente a escenarios complejos.

Su reflexión giró alrededor de la autenticidad y la vulnerabilidad como elementos fundamentales de la marca personal y del liderazgo humano.

“Al final si queremos dejar huellas debemos mostrarnos cómo somos, ser únicos y vulnerables porque eso es parte de nuestra marca personal”.

La actriz compartió herramientas para enfrentar cambios, asumir errores y convertir los momentos difíciles en oportunidades de crecimiento.

Sara Granja: coherencia y confianza en la construcción personal

Por su parte, Sara Granja centró su participación en la importancia de la autenticidad y la coherencia como pilares del crecimiento profesional y empresarial.

A través de la metáfora de “la mochila”, invitó a las asistentes a reflexionar sobre las cargas emocionales y experiencias que pueden transformarse en fortalezas.

“Cuando tus acciones reflejan tus principios, algo inmediato se produce: la confianza”.

También compartió aprendizajes sobre emprendimiento, maternidad y construcción de comunidad desde la verdad y la conexión humana.

Mara Topic: convertir la adversidad en propósito

La intervención de Mara Topic estuvo enfocada en la resiliencia y en la capacidad de transformar experiencias difíciles en propósito e impacto.

A partir de su experiencia enfrentando públicamente una enfermedad autoinmune, habló sobre autoestima, aceptación y liderazgo desde la vulnerabilidad.

“La cruz te puede controlar o te puede transformar”.

Su mensaje invitó a las asistentes a dejar de definirse por las limitaciones o el miedo y comenzar a tomar decisiones alineadas con la vida que desean construir.

Más allá de la inspiración

“El arte de ser imparable” dejó claro que el liderazgo femenino no se construye únicamente desde la motivación, sino desde el acceso a herramientas, conversaciones honestas y espacios de conexión.

La jornada se consolidó como una plataforma para fortalecer la confianza, impulsar el desarrollo profesional y abrir nuevas conversaciones sobre el papel de las mujeres en la toma de decisiones y el crecimiento económico del país.

En un contexto donde las organizaciones buscan modelos de liderazgo más humanos, conscientes y sostenibles, este tipo de iniciativas reflejan cómo las experiencias personales también pueden convertirse en motores de transformación colectiva.