Las redes sociales, además de ser espacios de conexión y expresión, se han convertido en una vitrina profesional que puede influir directamente en la vida laboral de las personas. Según el estudio “Redes Sociales y Empleo” realizado por Multitrabajos, el 76 % de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador considera que las publicaciones personales pueden afectar el puesto de trabajo de un talento.

Lo que compartes puede impactar en tu carrera

El informe revela que 7 de cada 10 expertos en el país piensan que los contenidos publicados en redes personales pueden tener repercusiones dentro de la organización, ya sea en la percepción profesional, la cultura interna o la imagen corporativa.

A nivel regional, la tendencia es similar: Perú (70 %), Chile (60 %), Panamá (53 %) y Argentina (50 %) muestran cifras cercanas.
En comparación con 2024, el porcentaje ha aumentado: ese año solo el 63 % de los especialistas opinaba lo mismo.

“Hoy lo digital y lo laboral están cada vez más conectados. Las redes reflejan quiénes somos dentro y fuera del trabajo, y las empresas son más conscientes de cómo eso impacta en su cultura”, destacó Miguel Bechara, director de Multitrabajos en Jobint.

Qué hacen las empresas ante publicaciones polémicas

El 38 % de los expertos afirma que su organización tomaría medidas si una publicación de un colaborador afectara la imagen institucional. Las acciones más comunes van desde conversaciones informales y capacitaciones, hasta la rescindencia del contrato dependiendo de la gravedad del caso.
Sin embargo, solo el 33 % de las empresas cuenta con políticas específicas sobre el uso de redes sociales.

En contraste, el 38 % educa a sus talentos sobre privacidad en línea y el manejo responsable de la información; un 24 % establece cláusulas de confidencialidad, y un 10 % prohíbe comentarios vinculados a la organización.

El control también crece

El estudio señala que 3 de cada 10 profesionales de RR. HH. monitorean las redes sociales de sus equipos, especialmente de quienes ocupan cargos de representación o vocería. Esta práctica aumentó 5 puntos porcentuales frente al año anterior.

Ecuador es, además, el país con mayor porcentaje de profesionales que modera su contenido por precaución:

• 69 % controla lo que publica por miedo a repercusiones laborales.

• 24 % no lo hace.

• 7 % no utiliza redes sociales.

El 39 % de los talentos ecuatorianos afirma haber vivido o presenciado situaciones donde una publicación tuvo consecuencias negativas: 44 % vio afectada su reputación profesional, 40 % perdió oportunidades de ascenso y 33 % llegó a perder su empleo.

Los límites entre lo personal y lo profesional

Aunque el 52 % de los trabajadores ecuatorianos rechaza el monitoreo de sus redes por parte de las empresas, el 48 % considera que es válido si se hace con fines institucionales.

En cuanto a los problemas más comunes derivados del mal uso de redes sociales, destacan:

• Publicación de contenido inapropiado (40 %).

• Conductas fuera del horario laboral que dañaron la imagen profesional (18 %).

• Interacciones negativas con colegas o superiores (17 %).

• Conflictos por opiniones políticas o religiosas (13 %).

El estudio refleja una realidad cada vez más evidente: en un entorno digital donde la identidad personal y profesional se entrelazan, la reputación online se ha convertido en un activo clave para el desarrollo laboral.