En Ecuador, la edad continúa siendo una de las principales barreras en el acceso y desarrollo laboral. Según el estudio “¿Es la edad un factor determinante?” de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, el 67 % de las personas trabajadoras en el país ha sido discriminada por su edad o conoce a alguien que lo ha sido.

Este porcentaje aumentó 9 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 58 % de los encuestados afirmaba haber sufrido o presenciado discriminación etaria. En la región, la tendencia es similar: Chile y Argentina (73 %), Perú (65 %) y Panamá (61 %) reportan altos índices de discriminación por edad.

Las formas más comunes de discriminación

El 64 % de los encuestados asegura haber sido rechazado en procesos de selección a pesar de cumplir con todos los requisitos y la experiencia necesaria.
Además:

• El 13 % indica que se le negó la oportunidad de liderar proyectos o equipos.

• El 12 % afirma haber recibido menor reconocimiento que colegas más jóvenes.

• Otro 12 % menciona haber sido excluido de actividades sociales dentro de su trabajo.

“El estudio evidencia que en Ecuador casi 7 de cada 10 personas trabajadoras han sido discriminadas por su edad o conocen a alguien que lo fue. La diversidad generacional enriquece a las organizaciones, por lo que es clave diseñar políticas que fomenten la inclusión y la colaboración intergeneracional”, explicó Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.

Percepción sobre la influencia de la edad

El 84 % de los talentos ecuatorianos considera que la edad influye directamente en las oportunidades de conseguir empleo.
Asimismo, el 86 % cree que las empresas toman en cuenta este factor al seleccionar personal.

En cuanto a ascensos y desarrollo profesional:

• El 31 % opina que la edad influye según el tipo de puesto.

• El 29 % la considera un factor determinante.

• El 18 % cree que tiene cierta incidencia, pero no es decisiva.

• Solo el 22 % asegura que no influye.

Discriminación en el entorno laboral

Casi 9 de cada 10 trabajadores ecuatorianos (87 %) perciben que existe discriminación etaria en el mundo laboral.
Sin embargo, cuando se les pregunta si la experimentan directamente en su lugar de trabajo, el 45 % afirma que sí.

En la región, los resultados se mantienen similares:

• Chile: 46 %

• Argentina: 42 %

• Panamá: 40 %

• Perú: 36 %

Las principales manifestaciones de discriminación incluyen la priorización de empleados más jóvenes para proyectos o reconocimientos (46 %), la no contratación de personas mayores de 45 años (41 %) y la falta de oportunidades de ascenso (38 %).

Políticas para la inclusión etaria

Ecuador es el único país donde más de la mitad de los encuestados (52 %) afirma que su área de Recursos Humanos implementa políticas para fomentar la inclusión y respeto por la diversidad generacional.
En el resto de la región, los indicadores son menores: Argentina (36 %), Chile (37 %), Perú (44 %) y Panamá (49 %).

Recomendaciones para reducir la discriminación

Los encuestados sugieren medidas como:

• Capacitaciones obligatorias sobre diversidad generacional (45 %).

• Procesos de contratación basados en mérito y habilidades, no en edad (44 %).

• Programas de reinserción laboral para personas mayores de 45 años (36 %).

Un llamado a la acción

El estudio, que encuestó a 2.674 personas de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, evidencia la necesidad de romper prejuicios etarios y promover una cultura laboral basada en la experiencia, la innovación y la inclusión.

En palabras de Bechara:

“Las empresas que valoran la diversidad generacional son más innovadoras y competitivas. Incluir a talentos de distintas edades no solo es un acto de justicia, sino una estrategia para el éxito empresarial.”