Según el estudio Salarios y Contrataciones de Multitrabajos, el 75 % de los especialistas en recursos humanos en Ecuador proyecta mantener o aumentar la plantilla en lo que resta del año. De ellos, el 55 % prevé mantenerla, el 20 % contempla nuevas incorporaciones y solo el 25 % anticipa reducciones.

En comparación con 2024, la percepción es más optimista: el año pasado el 37 % de los expertos esperaba reducir la plantilla, mientras que este año la cifra baja a una cuarta parte.

Expectativas de evolución

El 42 % de los especialistas cree que el mercado laboral evolucionará de forma buena o muy buena en el segundo semestre de 2025. Otro 34 % lo califica como regular y el 24 % como malo o muy malo.

En contraste, en 2024 el 47 % creía que el panorama sería regular y solo el 33 % positivo, lo que refleja una mejora en la percepción empresarial.

Salarios: estancados en la mayoría de organizaciones

El estudio revela que el 77 % de los especialistas en recursos humanos no planea aumentar salarios este año, un porcentaje que se mantiene igual que en 2024. Apenas el 23 % considera aplicar incrementos, de los cuales el 61 % serían aumentos reales y el 28 % ajustes por inflación.

En el ámbito regional, Ecuador se ubica en un escenario desfavorable: países como Chile (86 %), Perú (82 %) y Panamá (80 %) muestran incluso menos proyecciones de aumento. Argentina es la excepción, con un 44 % de especialistas que prevé subir salarios.

Percepción de las políticas laborales

Sobre las nuevas medidas del gobierno, el 38 % de los especialistas en recursos humanos las evalúa como buenas o excelentes, el 41 % como regulares y el 21 % como malas o muy malas.

Entre los trabajadores, la percepción es más crítica: el 37 % califica las políticas como regulares, el 35 % como malas o muy malas, y el 28 % como positivas.

Experiencia de los trabajadores

• 79 % de los talentos no recibió aumentos salariales en lo que va del año.

• 91 % no tuvo ascensos durante 2025.

• 73 % afirmó haber presenciado despidos en su organización.

• 9 de cada 10 talentos buscó un nuevo empleo en lo que va del año, aunque solo el 31 % efectivamente cambió de trabajo.